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    电商,就业新选择(经济新方位·大学生毕业就业)
    信息来源:未知  ‖  发稿作者:admin   ‖  发布时间:2020-07-06 19:10  ‖  查看次  ‖  
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       制图:沈亦伶数据来源:商务部周静云是吉林农业大学农学专业的毕业生,前不久,经过线上笔试面试,入围叮咚买菜管培生招聘名单。 “找工作不容易,能顺利入职很开心。

       ”她说。 这个求职季,周静云是电商网招众多毕业生中的一员。 近期,教育部、商务部举办电子商务行业面向2020届高校毕业生网上招聘活动。

       上海财经大学电子商务研究所执行所长崔丽丽认为,推出电商网招活动,顺应了行业发展趋势,能将行业需求、发展情况与人才培养、供给有效结合起来。 电商行业发展迅猛,吸纳就业需求广泛近年来,电商产业蓬勃发展,吸纳就业能力突出。 2019年5月,商务部电子商务和信息化司发布《中国电子商务报告》显示,2018年全国电子商务交易额万亿元,同比增长%;电子商务从业人员达4700万人,同比增长%。

       “今年以来,生鲜零售、教育、医疗等行业的线上业态迎来爆发性增长。 新产业新业态,对人才需求旺盛。 ”财信证券首席经济学家伍超明说,电商在助力复工复产复商复市中作用明显。 疫情防控常态化后,电商产业普及率有望进一步提升,吸纳就业能力也将进一步增强。

       那么,今年电子商务行业预计能吸纳多少高校毕业生就业?智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布《2020年大学生就业力报告》显示,一季度,互联网/电子商务行业位列就业景气较好的10个行业,该行业的就业市场景气指数为,高于全国平均值,说明招聘需求高于求职供给。 伍超明认为,如果电商从业人员继续保持%增速,规模将超过5200万人。 在线上交易增长的大背景下,保守估计今年电商行业将新增就业超520万人。

       其中,高校毕业生将成为增长主力。

       “结合今年高校毕业生总量与行业发展态势等多方面因素,电商行业预计能吸纳约200万名高校毕业生。

       ”苏宁易购集团人力资源总监殷霞说,就业行业趋势显示,电子商务受欢迎程度很高。 不少电商企业都出台了针对高校毕业生的招聘计划。 比如,苏宁推出管培生招聘计划和互联网店长工程招聘计划,目前已招聘约5000名高校毕业生。

       新业态催生新职业,岗位需求更细分电商招聘中,各垂直业态需求也有差异。

       近来业务量激增的生鲜电商、教育电商招聘力度不减。 “今年我们计划招聘超过1000名高校毕业生,是去年的30多倍。 ”叮咚买菜招聘有关负责人介绍,目前已招聘350人,第一批应届管培生已入职培训。

       学而思网校今年校招近2万个岗位,工作地分布在北京、武汉等15个城市,岗位需求量尤其大。

       在线旅游、货运电商等行业中,携程毕业生招聘有百人规模,主要岗位是后台研发、测试开发、前端开发。

       货拉拉则提供了技术类、产品类、市场类等岗位,目前已招聘90多人入职。 “电商企业构成的生态庞大,因而职业类型多种多样,就业形式也非常多元。 ”崔丽丽说,许多内容类平台采取的是用户生产内容形式,高校毕业生只要有好的创意、能够产出优秀的内容,也可以选择在这样的平台就业并实现个人价值。 当前及今后一段时间,电商行业招聘,将呈现出哪些趋势性特征?——新业态勃兴催生一批新职业。

       “以人工智能、大数据、物联网为基础的技术创新不断加快,网红经济等产业链日渐清晰,直播电商、社交电商、内容电商等新业态快速发展。 这些都对电商行业的渠道管理、营销方式、商业模式等带来深刻影响,更多新岗位也在涌现。

       ”天津铸源健康科技集团董事长许德宇说,公司旗下的社交电商平台已全面启动高校招聘,在招商、线下体验店、运营等环节都有招聘计划。 以直播电商为例,无论是前端的网络主播、主播经纪人、场景包装师、直播讲师、直播内容编辑、选品师等新岗位,还是后端的技术运维,都吸引越来越多毕业生加入。 ——无论是技术、产品还是运营,岗位需求更细分。 “车智汇智能终端收集的动态数据,技术人员将进行建模与分析,据此来支撑前端的运作。

       随着APP的功能越来越细分,我们招聘的相关电子商务岗位也越来越细分,力图每个环节都有专业的人做专业的事,以提升用户体验。

       ”亚美科技公司董事长江勇说,今年计划招聘嵌入式软件、硬件、总线和固件测试等专业的高校毕业生50名。 ——融合发展更需要复合型人才。

       中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为,未来行业趋势将是线上和线下服务融合发展,电子商务的岗位与科技行业、社交媒体等的关联也会更紧密。

       懂用户、会社群营销、熟悉互联网的求职对象将会是电商行业的重点需求人才。

       远程入职、加强培训,让毕业生更好就业记者采访发现,今年毕业生招聘在各环节都面临新挑战。

       如何招得到?怎样促上岗?各家电商企业都在克服难点、打通堵点。 “我们今年招聘计划较往年大幅增加,但在开源、选拔和入职阶段都面临一些难点。

       ”美团校园招聘负责人周晓明介绍,由于无法进入高校招聘宣讲,美团面向几十所高校的毕业生进行就业辅导,指导学生准备简历、面试、择业、进行长远的职业规划等。

       “经过近3个月在线宣讲,覆盖国内数百所高校,我们收到数万份简历,目前已发出数千个录取通知。

       ”录用信发出后,又遇到新问题:部分毕业生无法现场入职。 “经协调,我们率先开启允许学生远程入职、工作的模式,打消学生的后顾之忧。 对部分满足现场入职条件且愿意现场入职的同学还增加了住房补贴。

       ”周晓明说,接下来几个月,美团将录用2020届高校毕业生约1800名、2021届实习生超1600名。 如何让毕业生快速适应岗位,充分实现人岗匹配、人尽其才?“最好的培养,就是放到实际岗位上去历练。 ”殷霞说,今年启动的互联网店长工程配有完善的培训机制。

       员工入职半年里,除了要精通基础的社群营销,还需掌握供应链管理、采销运营机制等技能。 殷霞认为,电商行业招聘的门槛相对不高,但对毕业生的实习实践要求比较高,有志于在电商行业发展的在校生应多关注行业信息、多做相关实习和实践。 盘和林认为,电商企业可与高校多开展云上创新创业大赛等活动,让大学生在校期间就尽早接触现实,理论结合实际,并且在企业管理人员的指导下提前适应工作。



                  
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